アルバイトやパートにも有給休暇の付与が必要ですか？有給休暇の対象となる労働者と、付与しなければいけない休暇日数の計算の方法を教えてください。アルバイトやパートの人も有給休暇取得の義務化の対象になりますか？

2020年8月16日

働き方改革により有給休暇取得の義務化が進む中、経営者の方は、パートやアルバイトの有給休暇を理解しておかなければなりません。

そこで今回は、パートやアルバイトの有給休暇についてお話しさせていただきます。

Ｑ１　アルバイトやパートにも有給休暇の付与が必要ですか？

Ａ１　アルバイトやパートの人も、６か月以上全労働日の８割以上勤務した人に対しては、有給休暇を付与しなければなりません。

Ｑ２　付与しなければならない休暇日数の計算方法は？

Ａ２　アルバイトやパートの付与日数は、以下のとおりです。

例えば、週1日パートをしていれば、６ヶ月の勤務で１日、１年半の勤務で２日の有給休暇が取得できます。勤務日数や勤続期間が多ければ多いほど、取得できる有給休暇の日数も多くなります。

尚、有期契約で、１年ごとに雇用契約を更新する場合も、最初の入社日を基準に計算します。

Ｑ３　パートやアルバイトの人も有給休暇取得の義務化の対象になりますか？

Ａ３　２０１９年４月１日から、使用者は１０日以上の有給休暇が付与される全ての労働

者に対し、毎年５日、時季を指定して有給休暇を取得させることが義務づけられま

した。

パートやアルバイトについても、週５日勤務または週３０時間以上勤務の人は、通常

の社員の付与日数が適用されます。

また、週４日勤務の人も、入社３年半を経過すると、年間１０日以上の有給休暇が発

生します。（上表参照）

従いまして、これらの方は、１０日以上の有給休暇が付与される労働者に該当します

ので、年５日有給休暇を取得させなければなりません。