３か月前の退職通知？
息子から連絡があり、転職を考えているが、就業規則に退職は3か月以上前の通知を要する旨が書かれているとのこと。
2カ月前に通知は、就業規則でよく定めていますが、3か月前に通知はちょっと見かけないので、調べることにした。
従業員からの退職は、民法627条第1項で、「雇用は、解約の申し入の日から二週間を経過することによって終了する。」と書かれています。
尚、労働基準法には、従業員からの退職については、何ら書かれていないようですので、法律で定めているのは、これだけのようです。
では、3か月以上前の通知を定めた就業規則が効力を有するかということになりますが、業務内容や会社におけるその人の立場、会社の状況によって一概には言えないと思いますが、効力を有さないと解してよいかと思います。
といいいますのは、憲法第22条の職業選択の自由が定められており、3か月前の通知を義務付けることは、この趣旨にひっかかるように思います。
働き手不足の時代、企業側において次の人材確保に時間がかかるのは想像できますが、従業員の職業選択の自由と比べた場合、優先度は低いように思います。
ただ息子には、「お世話になった会社なので、できるだけ迷惑をかけないよう」とは伝えましたが・・・